Планирование отпуска с ребенком-инвалидом: 2 недели гуляны в мае, путевка на море и желание продлить отдых в июле.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник вправе использовать отпуск в течение календарного года по согласованию с работодателем.

Следовательно, если работник по графику отпуска запланировал отпуск в июле, то в течение этого месяца он может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение о том, как использовать отпуск, принимается работником в соответствии с требованиями законодательства и согласовывается с работодателем.

Таким образом, работник вправе взять 2 недели отпуска в июле для поездки с ребенком на море по путевке, при условии согласования этого отпуска с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право на отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Если же работник не может использовать весь отпуск в течение календарного года, то он может воспользоваться неиспользованной частью отпуска до 30 июня следующего года.

Ответ на вопрос о возможности взять две недели отпуска в июле для поездки на море с ребенком зависит от того, осталось ли у работника неиспользованное количество дней отпуска. Если есть, то работник вправе использовать его в любое время до 30 июня следующего года, в том числе на поездку на море с ребенком. Если же неиспользованных дней отпуска не осталось, то работник должен получать согласие работодателя на взятие дополнительного отпуска.

Также, для оформления данной ситуации работнику потребуются документы, подтверждающие, что ребенок-инвалид посещал социально-средовую реабилитацию в мае и что работник уже отгулял часть отпуска. Кроме того, работник должен будет предоставить документы на путевку и подтверждение ее оплаты.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Постановление Правительства РФ от 15.08.1996 N 897 (ред. от 16.06.2020) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"; - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 22.07.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (учитывая наличие ребенка-инвалида).