Планирование отпуска: разделение на две недели в мае и ноябре, проблемы и решения

Здравствуйте. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам. Конкретные сроки и продолжительность отпуска определяются по соглашению между работником и работодателем.

Если Вы не получили оплачиваемый отпуск в соответствии с соглашением с работодателем, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить отпускные. Если работодатель отказывается выплатить отпускные или не реагирует на Ваши претензии, то Вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права. Также Вы можете подать жалобу на работодателя в орган по защите прав работников.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в вашу кадровую службу или отдел кадров организации, где вы работаете, и запрашивать официальное разъяснение по поводу выдачи отпускных. Необходимо также иметь копию своего трудового договора и копии документов, подтверждающих факт использования отпуска (например, электронные письма, смс-сообщения или иные документы). Также стоит иметь в виду, что нарушение прав работника на отпуск является нарушением трудового законодательства, а значит, в случае отказа в выдаче отпускных можно обратиться в органы надзора за правами трудящихся или проконсультироваться с адвокатом специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление оплаты за период отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача справки о прохождении отпуска"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"