Планирование длительности отпуска: как определить две недели и узнать дату возвращения на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется количеством отработанных календарных дней, которое равно не менее 28 календарным дням. Таким образом, продолжительность отпуска не зависит от даты его начала. Конкретная дата возвращения сотрудника на работу должна быть согласована с работодателем в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. В данном документе должны быть указаны правила предоставления отпусков и условия выхода на работу после их окончания. 2. Календарь рабочих дней и выходных дней за период, когда был предоставлен отпуск. Это необходимо для точного рассчета количества рабочих дней после окончания отпуска. 3. Записи в табеле учета рабочего времени за период отпуска. Это также позволит точно рассчитать дату выхода на работу после окончания отпуска.

Конечная дата возвращения на работу после отпуска будет определяться исходя из правил, установленных в трудовом договоре или контракте, а также из календаря рабочих и выходных дней и записей в табеле учета рабочего времени.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации").