Как узнать дату возвращения на работу после отпуска: разница между кадровиком и онлайн калькуляторами

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, с согласования с работодателем. В данном случае, если отпуск длится 28 дней с 10.12.2018 года, то работник должен вернуться на работу 7 января 2019 года (включая день выхода). Однако, вопрос о точном дне возвращения на работу следует уточнить у работодателя.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, какие дни из отпуска являются рабочими. Если все дни отпуска являются рабочими, то последний день отпуска приходится на 06.01.2019 года, следовательно, первый рабочий день будет 07.01.2019 года. Однако, если в отпуске имеются выходные и праздничные дни, то дата возвращения на работу может быть отличной от указанной выше. Для более точного расчета необходимо узнать, какие дни из отпуска являются рабочими, а также учитывать календарь выходных и праздничных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому договору, коллективному договору (если он существует в организации) и к законодательству Российской Федерации в области труда. Также могут быть установлены правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок отпусков. Рекомендую обратиться к работодателю или специалисту по трудовому праву для получения точной информации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими правила предоставления и расчета отпускных.

В первую очередь следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору, в которых должны быть прописаны правила предоставления отпуска и расчет его продолжительности.

Также необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами, например, с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам и т.д.

Если вопрос возникает при расчете продолжительности отпуска или даты его окончания, необходимо также учитывать нерабочие дни, выходные и праздничные дни, которые могут влиять на продолжительность отпуска или дату его окончания.

Таким образом, для точного решения вопроса необходимо изучить соответствующую нормативную базу и конкретную ситуацию в данном случае.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117, 118).
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.01.2007 № 3н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".
3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.08.2010 № 656н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам учреждений здравоохранения и организаций, оказывающих медицинские услуги".

Конкретное число возвращения на работу зависит от индивидуальных условий трудового договора и может быть определено только после ознакомления с ним.

Конкретные статьи законодательства, которые применяются в данном случае, зависят от вида договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил организации, касающихся отпусков и графика работы. Обычно вопросы отпусков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-124), коллективным договором и внутренними правилами организации. Поэтому для оформления правильного ответа необходимо знать конкретизированные данные по договору между работником и работодателем и внутреннее законодательство предприятия.