Как узнать продолжительность и дату начала отпуска перед декретом и после возвращения?

Согласно Трудового Кодекса РФ, работнику, уходящему в декретный отпуск, полагается дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Данный отпуск начисляется за неиспользованные дни отпуска за предыдущий календарный год и за текущий период работы. Если работник не использовал свой отпуск за предыдущие периоды, то он может запросить его начисление перед декретным отпуском. В данном случае, необходимо обратиться к руководству организации, в которой работает заявитель, чтобы узнать, на сколько дней ему полагается дополнительный отпуск перед декретом.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективный договор, которые регулируют порядок предоставления ежегодного отпуска и его продолжительность.
3. Заявление работника о предоставлении отпуска перед декретом, если такое заявление было подано.
4. Дополнительные документы (если таковые имеются), подтверждающие право на предоставление дополнительной отпускающегося перед декретом.

С учетом предоставленных данных по вопросу о отпуске перед декретом, дополнительные документы могут включать правила, регулирующие количество отпускающих дней, предоставляемых женщинам перед рождением ребенка.

Изучив представленные документы, я смогу определить право работника на отпуск перед декретным отпуском и продолжительность этого отпуска.

Для решения данного вопроса применимы статьи 255, 256, 256.1 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.