Предоставление отпуска перед декретом: какую продолжительность выбрать организации?

Здравствуйте! Организация обязана предоставить сотруднице отпуск за фактически отработанное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пропорционально отработанному времени сотрудник имеет право на определенное количество дней отпуска. Если сотрудница не отработала полный год на момент начала отпуска, то отпуск будет рассчитан пропорционально отработанному времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором сотрудницы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Также в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия отпуска. Если у сотрудницы накоплено достаточное количество дней отпуска для использования перед декретом, то организация обязана предоставить отпуск за полную продолжительность 28 календарных дней. Однако, если сотрудница не отработала полный год и не накопила необходимое количество дней отпуска, то ей предоставят отпуск только за фактически отработанный период времени. Для принятия окончательного решения необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора сотрудницы и правилами организации.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ применимы для решения вопроса о предоставлении отпуска.