Предоставление отпуска перед декретом: обязаны ли работодатели выплачивать вознаграждение после 5 лет работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787576
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уходящий в декретный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы за период работы до ухода в отпуск. Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск, если он не был еще использован до ухода в декретный отпуск.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Согласно ст. 117 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако, порядок предоставления отпуска, в том числе перед отпуском по уходу за ребенком, необходимо уточнить внутренними локальными актами предприятия и трудовым договором между работником и работодателем. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить вышеуказанные документы работодателя.
Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы", статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы