Карантин и работа на ИП: обязаны ли работодатели выплачивать зарплату, если не оформлена?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам независимо от их оформления и статуса в организации. Если Вы работаете на ИП и выполняете работу, то Вам должны выплачивать заработную плату заработную плату, в соответствии с трудовым договором или договором подряда.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между ИП и работником, который определяет условия трудовых отношений, в том числе оплату труда. Если такой договор отсутствует, то необходимо установить фактические условия работы и оплаты труда.

2. Законодательство Российской Федерации, которое включает в себя нормы о заработной плате, о трудовых отношениях, а также о порядке выплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт работы на ИП, включая табель учета рабочего времени, приемо-сдаточную ведомость, документы о выплате зарплаты (если такие были).

4. Документы, подтверждающие факт нахождения в режиме карантина, например, свидетельство о болезни или иной медицинский документ.

5. Разъяснения обязательств работодателя по выплате зарплаты в рамках карантина, которые могут быть направлены соответствующими органами власти, например, Федеральной службой по труду и занятости, Министерством труда и социальной защиты.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 5, 13, 14, 15, 20, 21, 22, 23, 64, 94.