Карантин по гриппу в школе: обязаны ли учителя бесплатно отрабатывать дни и что произошло с обещанными отгулами

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными и здоровыми условиями труда, в том числе в периоды эпидемий и карантинных мероприятий. В свою очередь, работники не могут быть принуждены к бесплатному труду, так как это противоречит законодательству РФ. Если учителя находились на работе во время карантина, то они должны были получить заработную плату за свою работу в полном объеме. В случае, если работодатель принудительно заставлял учителей бесплатно работать во время карантина, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, и работник имеет право на дополнительную оплату труда за данную работу. Отмена обещанных отгулов также может быть незаконной, если они были оговорены в соглашении или договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке отработки пропущенного рабочего времени работниками образовательных учреждений, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ от 08.06.2009 № 292. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о проведении педагогического совета, на котором было принято решение об отработке карантинных дней и обещанных отгулах. Если учителя не дали возможности выбрать между отработкой и выплатой, то нарушены их трудовые права. Для защиты своих прав могут быть необходимы рекомендации юриста и обращение в органы государственного контроля (например, в Роструд).

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации ("равные права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются государством").
2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации ("обязанности работника").
3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("выходные и праздничные дни").
4. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("режим работы в условиях неблагоприятных факторов").
5. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("оплата труда за работу в нерабочее время и работу сверх установленной продолжительности").
6. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
7. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("отпуск за свой счет").
8. Статья 372 Гражданского кодекса Российской Федерации ("оплата труда за выполненную работу").