Организация дежурства в школе во время зимних каникул: проблемы с оплатой и отгулами сотрудников

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть требования Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, при работе в ночное время или в выходные и праздничные дни, предусмотренные законом, работникам должна быть обеспечена дополнительная оплата в размере не менее чем 100 процентов за фактически отработанное время. На основании этого, отработанное время сотрудников должно быть оплачено администрацией школы.

Однако, в случае если работодатель и работник заключили договор о добровольной работе в установленные законодательством выходные и праздничные дни, то оплата за работу не производится. Следовательно, если сотрудники школы были предупреждены об отсутствии оплаты за отработанное время и согласились на добровольную работу в эти дни, то действия администрации школы могут быть признаны верными.

Однако, если работа была проведена в рамках обычной рабочей недели и сотрудникам не было предложено заключить договор о добровольной работе, то действия администрации школы могут быть признаны незаконными, поскольку сотрудники должны получить оплату за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если он заключен в школе;
3. Приказы администрации школы о проведении дежурства во время зимних каникул;
4. Документы, подтверждающие производственную необходимость.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда за отработанное время. Кроме того, трудовой законодательство предусматривает, что работник должен иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Поэтому, если проведение дежурства не связано с производственной необходимостью, то администрация школы обязана оплатить отработанное время в соответствии с установленными нормами оплаты труда и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудник уже отработал дежурство в качестве дополнительных часов, администрация не может назначить новое дежурство за счет отработанного времени.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при условиях непрерывной работы организации, связанной с производственной необходимостью", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых работников" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отдых" могут быть применимы для решения этого вопроса.