Оплата больничного: обязаны ли работодатели производить оплату и как это делается?

Если Вы ушли на больничный в день, когда была подана заявление на увольнение, то работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист. Оплата производится в размере 100% за первые две недели и 60% за каждую последующую неделю болезни. Если вы ушли в больничный в последний рабочий день перед увольнением, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере 80% от среднего заработка за последние два года работы. Если же Вы заболели после увольнения и открыли больничный лист в течение месяца, то работодатель должен принять и оплатить больничный лист в размере 60%.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, если работник заболел в период предоставления ему отпуска или в период временной нетрудоспособности, независимо от причин заболевания, то соответствующие дни отпуска или временной нетрудоспособности переносятся на другое удобное для работника время.

Также следует учитывать, что в соответствии с пп. 2, 7 ст. 180 Трудового кодекса РФ работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на оплату больничного листа, который предоставляется ему после даты увольнения.

Ответ на вопрос о том, должна ли организация оплатить больничный лист работнику, который заболел в период отработки до даты увольнения, зависит от причины временной нетрудоспособности. Если причиной является травма на производстве или заболевание, которое предположительно связано с работой, работник имеет право на оплату больничного листа по тарифам ОМС. Если же заболевание не связано с работой, работник не имеет права на оплату больничного листа после даты увольнения.

Также следует учитывать, что нормы о выплате 80% среднего заработка за последние 2 года или 60% заработной платы относятся к случаям временной нетрудоспособности, возникшей в период работы на данном рабочем месте, а не после увольнения.

Таким образом, если работник заболеет до даты увольнения, он имеет право на оплату больничного листа до даты увольнения по тарифам ОМС, при условии, что причина заболевания связана с работой. Если работник заболеет после даты увольнения, то он не имеет права на оплату больничного листа.

Определенных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Решение данного вопроса будет зависеть от условий, предусмотренных в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и законодательстве о труде. Общие правила оплаты больничных листов также установлены в статье 213 Трудового кодекса РФ. Поэтому, для уточнения правовой ситуации необходимо обратиться к соответствующим правовым актам, а также изучить содержание трудового договора.