Заявление на оплачиваемый учебный отпуск: обязаны ли работодатели оплатить без оплаты?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан исполнять условия трудового договора, в том числе предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если заявление сотрудника о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска было подписано и получено работодателем, то работодатель обязан исполнить условия трудового договора в отношении предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Если работодатель заставил сотрудника подписать заявление на отпуск на ту же сессию, но без оплаты, то оплата работодателем данного отпуска не является обязательной.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Справка-вызов на учебу, которую вы отправляли работодателю; 2. Заявление на оплачиваемый учебный отпуск; 3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, которое работодатель заставил вас подписать; 4. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающие вашу официальную трудоустройство; 5. Коллективный договор или иной нормативно-правовой акт, устанавливающий порядок предоставления отпусков.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если вы отправили работодателю справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель обязан рассмотреть вашу заявку и предоставить вам оплачиваемый отпуск, если у вас есть право на его получение в соответствии с законодательством.

Если работодатель обязал вас подписать заявление на неоплачиваемый отпуск, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Окончательный ответ на вопрос о том, нужно ли работодателю оплачивать отпуск по заявлению без сохранения заработной платы, будет зависеть от того, был ли у вас право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Если у вас были все основания для получения оплачиваемого отпуска, но работодатель заставил вас подписать заявление на неоплачиваемый отпуск, то вы можете потребовать компенсацию за пропущенный оплачиваемый отпуск.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" - статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск работников" - статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников"