Как обезопасить себя при сложной ситуации с работодателем: увольнение по СЖ, заявление на оплачиваемый учебный отпуск и правила при больничном

Можно подать заявление на оплачиваемый учебный отпуск при нахождении на больничном, однако следует учитывать, что работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по уважительным причинам. Если заявление будет получено работодателем, то он должен будет дать на него письменный ответ. В случае если отпуск будет предоставлен, то последний день отпуска можно использовать как последний день работы.

При этом, необходимо уточнить условия вашего трудового договора относительно написания заявления на увольнение - могут быть требования по срокам или форме заявления. Если в трудовом договоре нет конкретных требований по этому вопросу, то вы можете отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

По поводу инкриминации нарушения больничного режима следует отметить, что представление в медицинскую организацию рабочего документа, удостоверяющего личность, не запрещается, но может определить основания для подозрения об использовании отпуска по болезни не по назначению. Правильнее всего отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы избежать подобных ситуаций.

Несмотря на то, что закон не требует расписывания в приказе о отпуске, следует уточнить данную информацию у работодателя, так как принудительного подписания от сотрудника этого документа нет, однако является правом работодателя.

Для решения вопроса необходимо следующие документы:

1) Объяснительная записка, адресованная работодателю, в которой требуется объяснить причину конфликта с директором и другие обстоятельства, связанные с просьбой написать три объяснительные записки.

2) Заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Заявление должно содержать требуемые сведения о месте учебы, периоде отпуска и др.

3) Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении нужно указать желаемую дату увольнения.

Поскольку вы находитесь на больничном, то следует учитывать ограничения, которые связаны с вашим состоянием здоровья. Если вы считаете, что вам необходимо лично посетить работодателя, то можно обсудить этот вариант с врачом, который выписал больничный.

Если вы отправляете оба заявления заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, то следует убедиться, что в заявлениях указана правильная дата и подпись соответствует вашей подписи.

Если вас необходимо включить в приказ о предоставлении учебного отпуска, ваша подпись должна быть в приказе. Обычно работодатели прикрепляют копии заявлений к приказу, чтобы избежать ошибок при заполнении документов. Однако, это может зависеть от политики вашей компании.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие требования к дисциплине труда", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение предупреждения работнику", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение выговора работнику", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также статьи 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения по соглашению сторон. Однако, при данной сложной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки конкретных обстоятельств и подробной разъяснительной работы в данной сфере.