Работница находится в сложной ситуации: сокращение на фоне выхода из отпуска по уходу за ребенком. Обязаны ли работодатели дать ей полный ежегодный отпуск?

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику, на которого распространяется трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель вправе предоставлять отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Сокращение работника не может являться причиной отказа в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала отпуска, уведомить работника о его продолжительности, времени начала и окончания отпуска.

Следовательно, если у работника осталось только 23 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить ему отпуск на указанный период и оплатить его в соответствии с требованиями законодательства. Если работник претендует на дополнительные дни отпуска, но работодатель не может их предоставить в силу ограниченности периода работы, то данный вопрос может быть решен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуются такие документы, как Трудовой кодекс Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в случае увольнения только в том случае, если он не использовал свой отпуск полностью в текущем календарном году. В противном случае работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При сокращении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период до сокращения. Однако, работодатель не обязан выдавать сотруднику полный отпуск, если на момент увольнения работник не использовал его полностью.

Следовательно, в данной ситуации работнику можно предложить использовать оставшиеся у него дни отпуска, либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, работодатель не обязан выдавать работнику полный отпуск, если на момент увольнения работник не использовал его полностью.

Ниже перечислены статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93-114, 116, 120-125, 150, 152, 190, 191);
• Федеральный закон "Об отпусках работников" от 28 июня 1998 года № 82-ФЗ (статьи 3, 8, 9, 15, 16);
• Приказ Минтруда России от 17 января 2020 года № 8н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам" (статьи 8-10).

Однако, для точного ответа на вопрос обязанности работодателя предоставить отпуск работнику, необходимо изучить соответствующие документы и правила учета времени отпуска в организации.