Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, права на ежегодный отпуск, заявления о прерывании отпуска и продолжение выплаты пособия на ребенка

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет, но не менее чем за 56 календарных дней, с сохранением места работы (должности). Однако, если работник выразил желание прервать отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день, то он может рассчитывать на ежегодный отпуск в соответствии со своим трудовым договором. При этом, выплата пособия на ребенка продолжается, так как данное пособие носит компенсационный характер за уходом за ребенком и не зависит от фактической занятости работника.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление о прерывании отпуска и выходе на работу на неполный рабочий день; 2. Трудовой договор (копия и оригинал); 3. Календарный план отпусков на текущий год; 4. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 1,5 лет. На основании предоставленных документов можно произвести расчет прав на проведение отпуска. Также можно произвести расчет пропорциональной доли ежегодного оплачиваемого отпуска, если такое право было накоплено за период работы до прерывания отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Неполная занятость по соглашению сторон".