Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: порядок предоставления и права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник может взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки годового периода. Если Ваш годовой отпуск еще не наступил, то вы не можете взять его досрочно. Срок прерывания отпуска по уходу за ребенком не влияет на возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При наличии неиспользованного отпуска вам следует согласовать временную отсрочку предоставления отпуска с Вашим работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Копия трудового договора;
• Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Справка об использовании прошлогоднего ежегодного отпуска;
• Направление на проведение медицинского освидетельствования (если требуется).

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работнику, отпущенному на отпуск по уходу за ребенком, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск только после окончания этого отпуска. Поэтому, в данном случае, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая 2015 года, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 123 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".