Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность использовать его перед началом декрета

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае, Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

По вопросу использования отпуска с конца марта и до декрета, стоит обратить внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться в период после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более чем за 12 месяцев с момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если декретный отпуск начнется менее чем через 12 месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на данный период. Если же декретный отпуск начинается более чем через 12 месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком, необходимо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Оплата отпуска производится работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о возможности начисления Вам Ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, а именно к пункту 1, который гласит: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после каждого отработанного года непрерывной работы в течение двенадцати месяцев". Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет не является препятствием для начисления Вам указанного отпуска.

Относительно возможности использования Ежегодного оплачиваемого отпуска на период с конца марта до декрета следует заметить, что использование данного вида отпуска осуществляется на основании согласия работодателя, а также в соответствии с пунктом 7 статьи 123 ТК РФ. Каждый случай рассматривается индивидуально, при наличии возможности обращайтесь к работодателю. Также можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на данный период.

Статьи 255, 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.