Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета: количество дней и ответ на вопрос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, у которого стаж работы менее 6 месяцев, имеет право на использование оплачиваемых ежегодных отпусков после отработки не менее двух месяцев у работодателя. Исходя из этого, если вы устроились на работу 16 марта 2020 года, то вы можете использовать оплачиваемый ежегодный отпуск с 16 мая 2020 года.

Что касается отпуска по уходу за ребенком (БиР), то согласно законодательству Российской Федерации, за период основного и дополнительного отпусков по уходу за ребенком сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, вы можете использовать следующие дни оплачиваемого ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска определяется количеством отработанных месяцев за год.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске, утвержденное работодателем и действующее на момент возникновения спора; 3) Документы, подтверждающие факты использования ежегодного оплачиваемого отпуска в течение текущего года; 4) Медицинское заключение о возможности работать.

С учетом периода работничков, указанных в вопросе, до начала отпуска по БиР в мае 2021 года, работник уже отработал в компании более 6 месяцев, соответственно, в зависимости от норматива, установленного Положением о ежегодном оплачиваемом отпуске в компании, работник имеет право на определенное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году.

Количество дней оплачиваемого отпуска, которое будет предоставлено работнику в период до начала отпуска по БиР в мае 2021 года, зависит от решения работодателя и от нормативов, установленных Положением о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если работодатель неправомерно ограничивает количество дней оплачиваемого отпуска работника, то он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы (16 марта 2020 года).
2. Документ, подтверждающий факт использования оплачиваемого отпуска в ноябре 2020 года, например, приказ об отпуске, документ об оплате за время отпуска и т.д.
3. Справка от врача, подтверждающая наличие заболевания или состояния, по которому возможен отпуск по БиР.
4. Кадровые документы, подтверждающие выходной день сотрудника перед началом отпуска по БиР.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся в связи с уходом на декретный или отпуск по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с начала календарного года до начала отпуска по БиР. При этом, длительность отпуска определяется пропорционально фактически отработанному периоду, который составляет 1/12 за каждый полный месяц работы. Таким образом, если сотрудник отработал 10 месяцев с момента начала работы, то он имеет право на отпуск продолжительностью 10/12 от нормативной продолжительности, установленной для данного случая. Нормативная продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с законодательством РФ и зависит от категории работника и исполнения им трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы трудоустроены на работу с указанием даты начала вашей работы.

2. График отпусков для работников предприятия, который утверждается работодателем.

3. Справка о предыдущем использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году.

4. Свидетельство о рождении ребенка, если вы хотите воспользоваться правом на дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

С учетом указанных данных срок ежегодного оплачиваемого отпуска будет зависеть от количества отработанных дней в 2020 году, а также от периода пребывания в отпуске перед выходом в декретный отпуск. Обратитесь к своему работодателю для уточнения этой информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 126.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 - "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска". Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 267 - "Оплата труда в период ежегодного отпуска". Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 198 - "Ежегодный отпуск лицам, занятым на педагогических работах".

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 115 - Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 118 - Расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 120.1 - Оплата отпускных при увольнении.