Ежегодный оплачиваемый отпуск и декретный отпуск: даты, количество дней, правила получения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск, как правило, в период работы после приобретения им права на отпуск. В данном случае, если у работника было право на 28 дней отпуска за период от 07.09.2016 по 06.09.2017, и его было полностью использовано, то еще один отпуск не положен. Однако, в случае заключения договоренности с работодателем о выплате отпуска за период, которого работник еще не отработал, возможно использование этого права перед уходом в декретный отпуск. Таким образом, в данном случае ответ зависит от условий заключенной договоренности с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны нормы по ежегодному оплачиваемому отпуску.
2. Трудовой договор с указанием даты приема на работу и даты предыдущего отпуска.
3. Документ, подтверждающий соглашение между работником и работодателем о досрочном использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Документы, свидетельствующие о начале и окончании декретного отпуска.

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и за ним необходимо обратиться к нормативным актам и документам, указанным выше. Однако в целом можно сказать, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней за год отработки (ст. 123 ТК РФ). При этом, если работник уходит в декретный отпуск, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы до ухода в отпуск (ст. 258 ТК РФ). То есть, если работник отработал на предприятии достаточный период времени для получения полного ежегодного отпуска, то он имеет право на его использование перед уходом в декретный отпуск.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Непрерывность трудового стажа при исчислении продолжительности ежегодного отпуска"