Ежегодный оплачиваемый отпуск: можно ли отказаться от 28 дней? Вопрос законности решает работодатель

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право устанавливать график отпусков, который должен быть согласован с работниками заранее. Если в установленный работодателем график отпусков включен отпуск работника перед декретом, то работодатель не может отказать в его предоставлении. Результатом нарушения прав работника в данном случае может стать обращение в суд или в органы государственного надзора за защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса следует прежде всего ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется) работника с работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, устанавливающим порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и определение сроков его использования.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом право на отпуск возникает после отработки установленного законодательством периода времени.

Согласно статье 123.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам в тайне от работодателя, если он не поставил его в известность о воспользовании данного права не менее чем за две недели до его предполагаемого начала.

Таким образом, если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный законодательством Российской Федерации, то работодатель не может отказать ему в его предоставлении, ссылаясь на график отпусков. Если же работник не уведомил работодателя о своем намерении использовать ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам, то его право на отпуск может быть ограничено с учетом графика отпусков.

В данном случае для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, определяющим порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и учетом графика отпусков.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков".