Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель отказывается из-за предыдущего отпуска по БиР

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, каждый работник вправе на получение ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки установленного периода времени. Данный период может быть установлен законодательством, коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Кроме того, статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает правила накопления отпуска в случае, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. В соответствии с этой статьей, если работник работает на неполный рабочий день, он накапливает отпускные дни в соответствии с действительно отработанным временем и не может рассчитывать на отпускные дни, которые не были накоплены.

Если работник, который работал на неполный рабочий день, перешел на полный рабочий день после окончания отпуска по БиР, он продолжает накапливать отпускные дни в соответствии с полным рабочим днем. Следовательно, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, независимо от того, работал ли он на неполный рабочий день до этого или нет.

Таким образом, работодатель неправомерно отказывается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, утверждая, что работник не накопил достаточное количество отпускных дней, т.к. работал на неполный рабочий день до перехода на полный рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также коллективный договор (если таковой имеется) и трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор содержит условие о праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник имеет право на его использование в соответствии с установленным законодательством. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника при наличии у него стажа работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если работник имеет соответствующий стаж работы и условия о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, то он имеет право на его использование независимо от того, были ли использованы дни оплачиваемого отпуска в прошлом. Однако, если работодатель предоставил работнику отпуск до использования всего БиР, работник может лишиться дополнительных дней оплачиваемого отпуска, которые предоставляются в соответствии с частью 2 статьи 249 ТК РФ. В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, и проанализировать их для выявления соответствующих прав и обязанностей сторон.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 255 Трудового кодекса РФ "Режим работы женщин", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет".