Как использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, если в кадрах отказывают? - советы и рекомендации для эффективного использования времени отпуска.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 857442
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Вы отработали в период с сентября 2018 года по апрель 2019 года и уходили в декретный отпуск по уходу за ребенком с апреля 2019 года по август 2021 года. Соответственно, Ваш декретный отпуск не является годовым оплачиваемым отпуском, который Вам следовало бы использовать до ухода в декретный отпуск.
Так как Вы не использовали декретный оплачиваемый отпуск, Вы имеете право использовать его после работы по уходу за ребенком, включая период работы на настоящий момент. Если кадровые специалисты отказывают Вам в использовании отпуска, можно обратиться к руководству компании или к суду для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим права работников, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если он заключен на предприятии).
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем календарном году, но может быть предоставлен в следующем календарном году по соглашению сторон.
Однако, существуют определенные ограничения на использование отпуска. Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен одновременно с отпуском по беременности и родам, а также с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если вам отказывают в использовании отпуска, необходимо обратиться к руководству предприятия с требованием предоставить отпуск в соответствии с законодательством. В случае отказа можно обратиться к трудовой инспекции или судебным органам для защиты своих прав.
Вы можете также привести в качестве доказательства своих прав соответствующие документы, такие как трудовую книжку и документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:
- Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
- Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности, статьи 4 и 6.
- Приказ Минтруда РФ от 21.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", при наличии соответствующих обстоятельств.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы