Как использовать ежегодный оплачиваемый отпуск: права жены и работодателя

Здравствуйте!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск, не менее чем за три (а при многоплодной беременности - за четыре) недели до предполагаемой даты родов и не менее чем за две (а при многоплодной беременности - за три) недели после родов.

Таким образом, если беременной работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, она имеет право взять отпуск с 5 сентября. При этом, работодатель не имеет права ей отказать, так как это ее право, предусмотренное трудовым законодательством.

В случае необходимости консультации в данном вопросе, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на праве труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что данная женщина является беременной.

3. Кодекс труда Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам.

На основании данных документов будут рассмотрены права и обязанности работника и работодателя, а также определено, сможет ли женщина взять отпуск, начиная со дня начала календарного рабочего года подряд с использованным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска" Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Начало и окончание отпуска"