Как получить ежегодный отпуск, используя статью 260 при прерывании отпуска по уходу за ребенком или больничном листе БиР

Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на перерыв отпуска и переход на работу по условиям трудового договора по его истечении и взятие ежегодного оплачиваемого отпуска, если такой отпуск не был предоставлен до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли ранее использован перерыв отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Если да, то повторно использовать эту статью для прерывания отпуска по уходу за ребенком и взятия ежегодного оплачиваемого отпуска будет невозможно. Если же нет, то вы можете воспользоваться этой возможностью в случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, я бы порекомендовал обратиться к своему работодателю для решения всех возникших вопросов и ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

Для решения такого вопроса следует обратиться к тексту трудового законодательства, а также к локальным нормативным актам работодателя (если таковые имеются).

Согласно ст. 260 ТК РФ, работнику, перешедшему на работу с учетом его желания на другую работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику очередности отпусков. Для того, чтобы сменить режим отпуска, необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Также следует обратить внимание на ст. 256, 258, 266, 268 ТК РФ, которые регулируют порядок предоставления ежегодных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, а также на другие нормы трудового законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации.

В целом, возможность использования ст. 260 ТК РФ при повторном выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком может зависеть от конкретных условий, включая текст трудового договора, нормативные акты работодателя и т.д.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации