Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Екатеринбурге

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодный в течение календарного года после отработки установленного срока. Также закон гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из такого отпуска. Поскольку работник находится в указанном отпуске и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, он может претендовать на право использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Далее, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в любой момент может направить заявление об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на перевод на работе в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Документы, подтверждающие право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, содержащего условия о ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 5. Копия приказа об увольнении, если таковой имеется. 6. Другие документы, которые могут потребоваться при рассмотрении данного вопроса, в зависимости от положений внутреннего трудового законодательства организации, в том числе коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Семейный кодекс РФ: ст. 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Трудовой кодекс РФ: ст. 125. Ежегодный оплачиваемый отпуск; ст. 178. Увольнение по инициативе работодателя; ст. 184. Увольнение по соглашению сторон.