Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: условия и возможность получить ежегодный отпуск

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, которому предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на его использование по истечении календарного года или иного установленного периода времени. Однако, в Вашем случае необходимо уточнить положения закона о том, включает ли период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в общую продолжительность трудового стажа для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. В таком случае, если период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет рассчитывается как стаж, то Вы можете рассчитывать на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, необходимо обратить внимание на условия, установленные в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или соглашению, которые действуют на месте работы учителя в школе.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник, который взят на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на ежегодный отпуск по основному месту работы, если он не использовал его в период отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, если учителю был назначен и не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, то он может рассчитывать на его получение в полном объеме после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для подтверждения данного факта, необходимо представить действующую трудовую книжку или справку от работодателя, подтверждающую наличие права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск, если он проработал у работодателя не менее 6 месяцев непрерывно до наступления ежегодного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть не менее 28 календарных дней.

Однако, если работник ушел в декретный отпуск, его стаж работы не прерывается, а за время декретного отпуска ему начисляются льготы по оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

Таким образом, Вы можете рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск, учитывая все вышеперечисленные статьи закона.