Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск: оплата и возможности

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, он сохраняет право на ежегодный отпуск и его оплату. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора, если они существуют, т.к. они могут содержать дополнительные условия касательно порядка предоставления отпуска и оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием отпуска по уходу за ребенком.
2. Заявление на отпуск, направленное в соответствующую организацию.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие факт использования ежегодного отпуска в прошлом году.

Оплата труда за время отпуска в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если таковой имеется). Обычно, работники имеют право на оплату отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, если они отработали определенный период времени в организации. Выплата оплаты отпуска производится в зависимости от расчетной базы, которая может включать в себя оклад, премию и другие виды дохода. Обратитесь к уполномоченному на это сотруднику в вашей компании, для получения подробных сведений по расчету отпускной оплаты в вашем случае.

Статьи 128-135 Трудового кодекса Российской Федерации.