Ежегодный оплачиваемый отпуск: отказ администрации в 28 днях и основание для сокращения до 19 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники вправе пользоваться отпуском исходя из количества отработанных ими календарных дней в организации. Если у Вас на момент запланированного отпуска накоплено необходимое количество дней отпуска, то Вы в полном праве воспользоваться им. Поэтому, рекомендуется обратиться к администрации компании с просьбой объяснить причины ограничения Вашего права на отпуск и, при наличии незаконного действия работодателя, обратиться с жалобой в органы надзора и контроля в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором определены условия о предоставлении отпуска.
2. График отпусков на текущий год.
3. Законодательство Российской Федерации об отпусках и оплатах труда.
4. Документы, подтверждающие дату начала трудового договора сотрудника.
5. Документы, подтверждающие количество отработанных дней сотрудником до начала запланированного отпуска.

На основании анализа данных документов, юрист сможет оценить правомерность решения администрации и установить, на какие нормы законодательства может ссылаться сотрудник в своих претензиях.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", в частности подпункт 4, где оговаривается размер ежегодного оплачиваемого отпуска при возникновении и изменении трудовых отношений в течение календарного года. Также статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", где определяется длительность ежегодного отпуска в зависимости от условий работника и продолжительности его трудового стажа в организации.