Ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 дней для работников по срочному договору, с возможностью замещения отсутствующего коллеги

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода. Длительность ежегодного отпуска для работников, работающих по срочному трудовому договору, устанавливается пропорционально отработанному ими времени. Поэтому, если работник проработал 2 месяца, он может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, который будет рассчитываться исходя из длительности отпуска, предусмотренного законодательством, пропорционально времени фактически отработанному работником. Кроме того, при наличии оснований, предусмотренных законодательством (например, замещение отсутствующего работника), работник может быть направлен в отпуск до истечения периода отработки необходимого для его получения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или срочный трудовой договор), заключенный между вами и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, в частности, Трудовой кодекс РФ, в котором регламентируются права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений, в том числе и по вопросу отпусков.

3. Документы, подтверждающие отсутствие работника, находящегося по уходу за ребенком, и замещение вами его должности на период отпуска.

С учетом указанных документов и нормативных актов, необходимо установить, предусмотрено ли в вашем случае право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может претендовать на такой отпуск только после отработки у данного работодателя не менее одного года (ст. 115 ТК РФ). Однако, если ваш случай не укладывается в рамки указанной нормы, стоит учитывать дополнительные договоренности между вами и работодателем, закрепленные в трудовом договоре или иных документах.

статья 117 Трудового кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 63 Трудового кодекса РФ - "Особенности установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при приеме на работу и увольнении с работы в течение календарного года"; статья 261 Трудового кодекса РФ - "Работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, инвалидов детства или детей-инвалидов, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе усыновленных, опекаемых или фактически содержащих, независимо от наличия у них стажа работы, имеют право на особый режим работы и времени отдыха для ухода за ребенком".