Гарантии для работающих по трудовому договору: отдых, рабочее время, выходные, оплачиваемый ежегодный отпуск

Данный текст является цитатой из статьи 37 Конституции Российской Федерации. Она закрепляет право каждого на отдых и установленные законом гарантии для работающих по трудовому договору, включая продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти нормы обязательны для исполнения со стороны работодателей и могут подлежать правовой защите.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу РФ, которые являются основными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения в России. Конкретно, для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться со статьями 7 и 103-116 Трудового кодекса РФ, которые регулируют права работников на отдых и оплачиваемый отпуск. Также могут понадобиться другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в зависимости от конкретной ситуации. Кроме того, для решения данного вопроса вам может потребоваться рассмотрение трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на отдых, свободное использование своего времени, отдых в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск."
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск."
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы, продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации."