Ежегодный оплачиваемый отпуск: могут ли отказать в желаемое время сотруднице в саду?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это возможно с учетом производственной необходимости и желаний работника, выраженных заранее. Отсутствие работника в графике отпусков не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в желаемое им время, если время отпуска согласовано с работодателем. Однако, в случае если производственная необходимость не позволяет предоставить отпуск в желаемое работником время, работодатель может предложить ему другое время для отпуска, но только с согласования работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия отпуска;
2. Расписание отпусков на текущий год;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе в период, когда был назначен отпуск.

В случае отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске в желаемое время, необходимо обратиться к работодателю или его представителю и попросить объяснений относительно невозможности предоставления отпуска в желаемое время. Если ответ работодателя не удовлетворяет вас, вы можете обратиться за помощью в профильный трудовой орган.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы"
2. Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Порядок предоставления отпуска"
3. Трудовой кодекс РФ, статья 339 "Меры ответственности за нарушение требований о предоставлении отпусков"

Краткое объяснение: - Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. - Статья 126 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпусков и включает в себя требования к составлению графика отпусков и информации, которая должна быть предоставлена работнику. - В случае нарушения прав работника на отпуск, работодатель может нести юридическую ответственность согласно статье 339 Трудового кодекса РФ.