Отпуск и образование: возможность взять внеочередной отпуск и оплачиваемый отдых во время поступления сына в ВУЗ, жилой район крайнего севера.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе взять оплачиваемый ежегодный отпуск, а также внеочередной оплачиваемый отпуск по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. В данной ситуации можно обратиться к работодателю и обсудить вопрос о взятии внеочередного отпуска для поступления сына в вуз. Однако, итоговое решение о выдаче отпуска принимается работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо специфицировать условные обозначения "взять внеочередной оплачиваемый отпуск", так как не ясно, к какой категории кадров этот ВОО относится, а также надо предоставить дополнительную информацию по типу трудового договора.

Однако, в целом, для решения подобных вопросов вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, где работаете, и обсудить данный вопрос с ответственным сотрудником. Вам может потребоваться предоставить подтверждающие документы о том, что ваш сын действительно поступает в ВУЗ, такие как копия приказа о зачислении или подтверждение из учебного заведения. Также может потребоваться подтверждение того, что вы являетесь законным представителем сына.

Напоминаю, что информация, предоставленная в ответе — не является юридической консультацией, а лишь информационным материалом, который необходимо применять с осторожностью. Для получения точного и полного ответа на Ваш вопрос, рекомендую обратиться к юристу для консультации в соответствии с особенностями Вашей конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для ответа на данный вопрос, зависят от места работы и отрасли деятельности работника. В целом, для решения вопроса об отпуске для ухода за ребенком применяются статьи: - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников", которая регулирует порядок предоставления отпусков; - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска для ухода за ребенком", которая устанавливает порядок предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет; - статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", которая устанавливает порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, например, для ухода за ребенком старше 3 лет или по другим социальным причинам. Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 28.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам организаций, учреждений и органов", Регламент по отпускам, утвержденный работодателем, трудовой договор и коллективный договор (если есть).