Оплачиваемый отпуск и работа в районах Крайнего севера: права работников по договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по истечению срока трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным им месяцам. Следовательно, если Вы проработали менее года (в том числе и в условиях Крайнего Севера), то сумма оплачиваемого отпуска должна быть рассчитана предприятием корректно и соответствовать этому количеству месяцев работы. Обращаем ваше внимание на то, что обязательным условием правильного расчета оплачиваемого отпуска является учет всех начисленных выплат, связанных с работой в предприятии, а также учет необходимых вычетов из этой суммы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить вам полный размер оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии с условиями договора. В качестве документов, которые могут потребоваться для этого, можно предоставить копию трудового договора с указанием условий оплаты отпуска, а также копию свидетельства о регистрации вашего договора на территории Республики Саха (Якутия). В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защитить свои права. Важно учитывать, что стандартный размер ежегодного оплачиваемого отпуска для работников Российской Федерации составляет не менее 28 календарных дней, однако в вашем случае можно рассчитывать на более продолжительный отпуск в соответствии со спецификой работы в районах Крайнего Севера.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115 "Ежегодный отпуск";
• Статья 119 "Дополнительный отпуск для трудящихся, работающих в Крайнем Севере и приравненных к ним местностях".