Компенсация расходов на проезд к месту отдыха: права работников в районах Крайнего Севера по Положению ООО

В соответствии с Положением об оплате труда и компенсациях для работников, имеющих статус работников, постоянно работающих в подразделениях организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, чье основное место работы находится в указанных местностях, гарантируется право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Работники, работающие по системе вахты, также имеют право на данную компенсацию, если их основное место работы находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Конституционного суда от 09.02.2012 года был определен порядок отнесения районов края и приравненных местностей к районам Крайнего Севера, основанный на мере удаленности от центров социально-экономического развития Российской Федерации.

Таким образом, если работник имеет постоянное место работы в Мурманской области, которая приравнивается к районам Крайнего Севера, он имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха 1 раз в 2 года за счет средств работодателя. Отказать в компенсации в данном случае неправомерно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, Положение об оплате труда и компенсациях для работников, письменный запрос работодателю о предоставлении компенсации расходов на проезд к месту отдыха раз в 2 года и отказ работодателя в предоставлении данной компенсации с указанием конкретного основания для отказа. Важно уточнить, как был сформулирован отказ работодателя в предоставлении компенсации, так как постановление Конституционного суда РФ не запрещает работодателям предоставлять компенсацию за проезд к месту отдыха в дистанционные районы, включая и районы Крайнего Севера. Если работодатель не нашел в Положении об оплате труда и компенсациях для работников законных оснований для предоставления такой компенсации, то в этом случае следует обратиться к юристу, чтобы узнать дополнительную информацию о правах работника и возможных способах защиты своих интересов в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировкой или исполнением им трудовых обязанностей в иных местах работы, а также расходов на проезд в связи с отправлением в отпуск и обратно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между профессиональными союзами и работодателем, локальным нормативным актом или договором труда".

Пункт "Работникам, постоянно работающих в подразделениях организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы организация гарантирует право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в приделах территории РФ к месту использования отпуска и обратно" является локальным нормативным актом, который дополняет требования Трудового кодекса РФ.