Как получить компенсацию за проезд на работу в районах крайнего севера: права и возможности работника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно один раз в год. В данном случае, если работник не использовал право на компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно с даты трудоустройства ни разу, то он может воспользоваться этим правом до 03.2022 года. Если право не было использовано, то оно не может быть перенесено на другой период.

Следовательно, работник не имеет права на компенсацию расходов по проезду в 11.2022 года, так как срок права на компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно закончился в 03.2022 году.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующие нормативные акты, регулирующие вопросы компенсации оплаты проезда работникам, работающим в районах крайнего севера, а также трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

В частности, стоит обратить внимание на положения Федерального закона "О составе и порядке предоставления прав на льготы предусмотренные частью первой главы I раздела II Налогового кодекса Российской Федерации" от 15.11.1997 N 138-ФЗ, Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Россельхознадзора от 21.03.2018 № 104 "Об утверждении Правил организации перевозок работников по направлениям северных железных дорог на территории Российской Федерации", а также иных нормативных актов, которые определяют правила начисления и выплаты компенсаций работникам, работающим в районах крайнего севера.

Также может потребоваться ознакомление с документами, подтверждающими факт отсутствия использования права на компенсацию оплаты проезда, например, с табелями учета рабочего времени или техническими паспортами на автомобиль (если работник перемещался на своем автомобиле).

Исходя из вышесказанного, нельзя однозначно сказать, имеете ли вы право отказать работнику в компенсации расходов. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также применяемых законодательных и иных норм.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137) и закон "О компенсациях работникам, занятым на работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в Северных районах и приравненных к ним местностях" (статьи 3, 4 и 7).