Как получить оплачиваемый проезд к месту отдыха в новой организации: советы жителя района крайнего севера

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на требование оплачиваемой дороги к месту отдыха и обратно возникает у работника в момент возникновения права на отпуск. При этом, организация обязана оплатить проезд работнику к месту отдыха и обратно, если данный проезд осуществляется на транспорте с общими местами или на автомобиле, предоставленном организацией для служебных целей. При смене работодателя, работнику сохраняются все права и льготы на основании заключенного ранее трудового договора, в том числе и право на оплачиваемую дорогу к месту отдыха и обратно в рамках правил и условий, предусмотренных в трудовом договоре. Однако, рекомендуем вам уточнить все условия работы и права на отпуск и выплаты, включая оплачиваемый проезд, с новым работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора и правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в вашей предыдущей организации, чтобы узнать, была ли вам предоставлена возможность использования оплачиваемой дороги на место отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами. Если документы позволяют использование оплачиваемой дороги, следует обратиться в новую организацию для уточнения, предоставляет ли она такое право при нахождении на отпуске. В случае отсутствия правовых оснований для использования оплачиваемой дороги в предыдущей организации, необходимо обратиться к работодателю новой организации для выяснения условий трудового договора и возможности предоставления данного поручения.

Статья 169 Трудового кодекса РФ: "Право на оплачиваемую проездную путевку к месту отдыха и обратно". Статья 26 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": "Начисление трудовой пенсии по страховой части (национальной пенсии) при проработке на крайнем севере и в других районах севера". Также, следует учитывать положения трудового договора, заключаемого с новой организацией.