Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе крайнего севера: возможность в дни межвахтового отдыха и основных отпусков

Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера может быть предоставлен работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако, предоставление основного отпуска в дни межвахтового отдыха запрещено федеральным законодательством. Следовательно, возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в такие дни должна быть определена соответствующими нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором указаны условия работы в районе крайнего севера и оплата труда.

2. Статью коллективного договора, которая регулирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе крайнего севера в дни межвахтового отдыха.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы труда и оплаты труда в районах крайнего севера.

4. Письменное заявление работника о желании получить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе крайнего севера в дни межвахтового отдыха.

5. Решение работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе крайнего севера в дни межвахтового отдыха и подписание соответствующего документа.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с работой в условиях крайнего севера и в других районах и местностях, отдаленных от мест общего расположения".

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и законодательным актам, регулирующим права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск и особенности его предоставления работникам, работающим в районах крайнего севера. Также потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором организации, в котором могут быть установлены дополнительные условия предоставления оплачиваемых отпусков и дополнительных льгот для работников, работающих в таких условиях.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Однако, статья 126 ТК РФ запрещает предоставлять основной годовой оплачиваемый отпуск в дни межвахтового отдыха. Распространяется ли данное запрещение на дополнительный отпуск, установленный для работников, работающих в районах крайнего севера, не является ясным. Поэтому для конкретного случая рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту.