Права работника на дополнительный отпуск в районе крайнего севера: правильность расчета и процедуры

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом, положение статьи 123 ТК РФ не предусматривает, что дополнительный отпуск оплачивается по усмотрению работодателя. Поэтому, если вы работаете в условиях крайнего севера и вам положен дополнительный отпуск, то он должен быть предоставлен вам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию Трудового Кодекса Российской Федерации;
2. Копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
3. Копию локального нормативного акта (например, коллективного договора, должностной инструкции и т.д.), в котором регулируются вопросы отпусков и оплаты труда;
4. Документы и расчеты, подтверждающие право сотрудника на дополнительный отпуск.

По Трудовому Кодексу РФ дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Количество дней дополнительного отпуска составляет от 6 до 48 дней в зависимости от категории работника и условий труда. Оплата дополнительного отпуска осуществляется работодателем в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Таким образом, если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск по условиям труда, то работодатель обязан предоставить ему этот отпуск и оплатить его соответствующим образом. В случае нарушения прав работника на дополнительный отпуск, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" и статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".