Дополнительный отпуск в районах крайнего севера: что делать, если вам отказывают?

Для начала вам стоит обратиться к вашему работодателю и уточнить, по каким причинам он отказывает вам в предоставлении дополнительного отпуска, если он действительно полагается согласно законодательству Российской Федерации. Если работодатель не желает предоставить вам этот отпуск без законной причины, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, который поможет защитить ваши права на работе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Справку из местного органа исполнительной власти, которая подтверждает, что район, в котором работает сотрудник, приравнен к Крайнему Северу.
3. Документы о предыдущих отпусках, в том числе и дополнительных отпусках.
4. Письменное заявление от сотрудника о желании использовать дополнительные отпуска на основании Трудового кодекса РФ и соглашения между работодателем и работником.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск, необходимо обратиться к надзорным органам, таким как территориальный орган Роструда или судебные инстанции. В данном случае работник имеет законное право на дополнительный отпуск, и работодатель не может его отменить или отказать в его предоставлении.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 126 "Дополнительный ежегодный отпуск для отдельных категорий работников"
• Статья 119 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 36 "Защита прав работника при устранении нарушений его трудовых прав"