Льготный отпуск в районах крайнего севера: условия и возможности получения

Согласно статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вахтовым методом в районах Крайнего Севера, а также работник организации, имеющей право на использование запасов природного газа и промышленной нефти на континентальном шельфе Российской Федерации, вправе ежегодно использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Постоянное проживание не является обязательным условием для получения данного отпуска. Отдел кадров должен руководствоваться данной нормативной базой при решении вопросов о предоставлении льготного отпуска.

Для данного вопроса требуется следующий набор документов: 1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. 2. Список рабочих мест, которые имеют отношение к крайнему Северу, где находится работник. 3. Документ, который подтверждает тот факт, что работник работал на этих рабочих местах. 4. Приказ, который был выдан работодателем, о предоставлении льготного отпуска или о его отказе. 5. Документы, которые подтверждают тот факт, что работник не является постоянным жителем крайнего Севера, но работает на этой территории. 6. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Федеральный закон «О льготном проезде рабочих и служащих крайнего Севера и приравненных к ним местностей» и другие нормативные правовые акты, которые регулируют отпускные права работников. На основании этих документов проводится юридическая экспертиза и выносится решение о правильности предоставления льготного отпуска.

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".
2. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам".
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные отпуска".
5. Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций и должностным лицам государственной гражданской службы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 г. № 51.