Отпуск по БИР: права и расчеты для сотрудников в районах Крайнего Севера и не только

Здравствуйте, Ольга! Для полного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, что вы имеете в виду под "БИР". Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то вам полагаются дни отпуска по уходу за ребенком и дни Больничного Листа в случае заболевания ребенка. В данном случае необходимо обратиться к оперативно-действующим нормативным актам Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка вашей компании для вычисления количества дней, на которые вы имеете право. Если вы имеете в виду что-то другое под "БИР", пожалуйста, уточните вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался между работодателем и работником.
2. Условия коллективного договора, если такой документ присутствует в организации.
3. Приказы о предоставлении отпусков, в том числе БИР и декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие оплату кесарева сечения.
5. Документы, которые содержат информацию о том, как определяются дни отпуска и как они начисляются в данной организации (может быть это положения внутреннего трудового регламента или инструкции по использованию отпусков).

При наличии всех необходимых документов можно проанализировать юридическую регламентацию и решить, какие дни отпуска работнику полагаются и как они будут начислены в данной ситуации. В таких случаях лучше всего обратиться к юристу специализирующимся на трудовом праве, который поможет разобраться в сложности и объяснить все нюансы.

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от применимых к данному случаю коллективного договора, трудового кодекса и иных нормативных актов. Тем не менее, возможно, применимыми к данному случаю могут быть следующие статьи:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством.
• Статья 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на оплату за все выходные и праздничные дни, а также за периоды временной нетрудоспособности, в том числе за дни отпуска.
• Коллективный договор вашей организации, который может детально регулировать права работников по оплате отпусков и применимым к данному случаю системам оплаты.