Отпуск для мамы-одиночки с двумя детьми до 14 лет: права и возможности в районе крайнего севера

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающий родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а в случае ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет - 56 календарных дней. Также, при наличии надлежащего уведомления работодателя, работающий родитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет включительно. Размер оплаты отпуска определяется на основании заработной платы работника.

Следовательно, в вашем случае, вы вправе выбрать отпуск, который позволит вам заботиться о ваших детях, если вы сообщите работодателю заранее и в соответствии с условиями, установленными законодательством. Однако, возможны некоторые ограничения, связанные с производственной необходимостью. Поэтому, наилучшим решением будет обратиться к кадровому отделу своей организации для получения конкретной информации по данному вопросу и урегулирования возможных спорных моментов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к коллективному договору (если таковой существует) или трудовому договору с данной компанией, в которой работает мама детей.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ему отпуск ежегодно, который предоставляется в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Однако, в данном случае, работодатель может иметь свои требования и ограничения на предоставление отпуска, которые определены трудовым законодательством, например, необходимость предоставления отпуска в определенный период, в соответствии с календарным планом компании.

Поэтому, для того чтобы определить имеет ли право работник выбирать свой график отпуска, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, связанными с трудовым законодательством и положениями трудового договора с данным работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части организации и проведения отпусков".