Возможное сокращение или перевод на срочный договор: что делать женщине 46 лет с двумя детьми, проживающей в районе крайнего севера и получившей справку о предпенсионном возрасте

В соответствии с законодательством Российской Федерации, существует запрет на сокращение работников по причине достижения предпенсионного возраста. Однако, существует возможность перевода на срочный договор при условии, что такое изменение будет согласовано с работником и заключено в письменной форме. При отсутствии согласия работника на перевод на срочный договор, работодатель может действовать только в рамках действующего трудового законодательства и не нарушать прав работника.

Для ответа на данный вопрос я необходимо уточнить, работает ли консультант в бюджетной сфере или в частной компании.

Если консультант работает в бюджетной сфере, то для решения вопроса о возможности сокращения или перевода на срочный договор необходимо изучить законодательство и правила службы данного бюджетного учреждения. Возможно, будет проводиться аттестация и переподготовка персонала в свете предпенсионного возраста. В таком случае, консультант должен обратиться к руководству учреждения за уточнениями.

Если консультант работает в частной компании, то для решения вопроса о возможности сокращения или перевода на срочный договор нужно изучить Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ТК РФ, сокращение персонала может быть проведено только в случаях, предусмотренных законодательством и при условии выплаты соответствующего компенсационного вознаграждения. Перевод на срочный договор без наличия достаточных оснований также является нарушением трудового законодательства.

В любом случае, консультанту необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации и разъяснений.

Статья 178 Трудового кодекса РФ об ограничениях при увольнении работников, находящихся в предпенсионном возрасте, а также статья 81 Трудового кодекса РФ об изменении условий трудового договора по соглашению сторон.