Трудовой договор на районе крайнего севера: работа, строительство и перевод работников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на выполнение работы не только по месту заключения трудового договора, но и в другие места в рамках предусмотренных договором условий труда и при условии исполнения этих условий в соответствии с правилами законодательства. Однако, в случае если работник не согласен с изменением условий труда, он вправе отказаться от выполнения работы и расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном договором или законодательством. Таким образом, если Вы не согласны на изменение условий труда, Вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить это вопрос. В случае если соглашения не будет достигнуто, Вы можете расторгнуть трудовой договор в соответствии с правилами, предусмотренными трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить ваши права и обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и договоры.

Если в вашем трудовом договоре указано, что вы устроились на время строительства определенного объекта и до полной сдачи этого объекта заказчику, то работодатель не имеет права перевести вас на другой объект без вашего согласия, если это не предусмотрено договором или законодательством.

Однако, если работодатель находится в трудной ситуации, которая не связана с его виной, он может заявить о необходимости изменения условий вашего трудового договора и перевести вас на другой объект. В этом случае, работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение о переводе на другой объект с новыми условиями работы.

При этом, вам необходимо обратить внимание на соблюдение всех законодательных требований и процедур, предусмотренных при изменении условий трудового договора, таких как согласование с вами новых условий, заключение нового дополнительного соглашения и внесение изменений в трудовую книжку в соответствии с требованиями закона о трудовых книжках.

В целом, рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем, попытаться найти компромиссное решение, и если это невозможно - обратиться к квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Стороны трудового договора вправе вносить изменения в договор по соглашению друг с другом".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор может быть изменен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель вправе переводить работника на другую работу или в другое структурное подразделение в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".