Работа на постоянной основе в районе крайнего севера. Вопросы о компенсации по статье 325 ТК РФ и трудовом договоре в компании (АО) с юридическим адресом в Москве

Добрый день! Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах и профессиях, связанных с особыми условиями труда, предусматривающими выплату дополнительной компенсации (северное местоположение, работы в условиях загрязнения окружающей среды, работа с вредными или опасными веществами и другие), предоставляется дополнительная оплата к заработной плате, размер которой устанавливается законодательством РФ, коллективным договором, трудовым соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Если в трудовом договоре не указаны выплаты по статье 325 ТК РФ, это не означает, что работник не имеет права на них. Работодатель обязан произвести выплаты в соответствии с действующим законодательством если работник работает на территории, приравненной к условиям районов Крайнего Севера.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с вашим работодателем; - Документы, подтверждающие нахождение вашей работы в районе, приравненном к району крайнего севера; - Законодательство, регулирующее выплату компенсации для работников, работающих в зоне крайнего севера и приравненных к ним зонах; - Документы, подтверждающие выплату компенсации другим работникам вашей компании, работающим в аналогичных условиях.

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам, трудоустроенным на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены повышенные нормы оплаты труда, предоставляются дополнительные льготы и гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации".