Как получить дополнительные недели отпуска и уволиться в компании после года работы в районе Крайнего Севера

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть использован в течение календарного года. Если в течение года отпуск не был использован по уважительным причинам, его можно перенести на следующий год, но только на первые 3 месяца, и только по согласованию с работодателем. Однако, правила по отпускам могут отличаться для территорий Крайнего Севера, изучение которых требует более детального анализа. В данном случае, не зная подробностей трудового договора и рабочих условий, сложно дать однозначный ответ на вопрос о возможности взять еще 2 недели отпуска с последующим увольнением. Рекомендую обратиться к своему работодателю или к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск в связи с работой или обучением в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется работникам ежегодно продолжительностью не менее 24 календарных дней. Таким образом, если работник проработал полный год в районе Крайнего Севера, ему должен быть предоставлен минимум 24 дня дополнительного отпуска.

Однако, если трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором предусмотрены более длинные сроки отпуска, то работник имеет право на предоставление отпуска согласно этим условиям.

С учетом того, что в трудовом договоре работника предусмотрен отпуск длительностью 28+16 дней, значит, ему полагается минимум 28 дней отпуска, а дополнительных 16 дней - это могут быть как дни, предоставляемые из-за условий работы в Крайнем Севере, так и иные дни оплачиваемого отпуска.

Что касается вопроса о возможности взять дополнительно две недели отпуска и уволиться, то это зависит от положений трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать какие-то особенности отпуска, возможность его продления или переноса на другой период времени.

Дополнительно, для уточнения правовой возможности взятия еще двух недель отпуска и последующего увольнения необходимо просмотреть документы, регулирующие вопросы трудоустройства в данной компании и обратиться к юристу для получения консультации.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, предоставляемый работодателем ежегодно в период с 1 октября по 30 апреля следующего года за работу на территории, приравненной к условиям Крайнего Севера.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на использование отпуска после его назначения в установленном порядке, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника ему должен быть выплачен денежный эквивалент неиспользованного отпуска, если иное не предусмотрено законодательством.