Право на оплату проезда и провоза багажа в районах Крайнего Севера: кто обязан соблюдать статью 325 ТК и как это указать в уставе организации

Статья 325 ТК РФ распространяется на всех работодателей, в том числе частные и государственные организации. Обязательство работодателя по оплате проезда и провоза багажа на место отпуска и обратно не должно прописываться в уставе организации, так как это предусмотрено трудовым законодательством, а именно ст. 325 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописана статья 325, которую вы упоминаете в своем вопросе.

2. Документы, устанавливающие правовой статус вашей организации. Если это юридическое лицо, то это может быть устав или учредительный договор.

3. Список должностей работников организации, имеющих право на оплату проезда и провоза багажа согласно требованиям статьи 325 ТК.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 325, все организации, расположенные на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны обеспечивать оплату проезда и провоза багажа один раз в два года за счет работодателя. Таким образом, данное право распространяется не только на бюджетные организации.

Организация должна иметь соответствующие документы, которые определяют процедуру оплаты проезда и провоза багажа работникам, имеющим право на данную компенсацию. В уставе организации может быть установлен порядок оплаты проезда и провоза багажа, однако это необходимо для того, чтобы обеспечить ясность и прозрачность в процессе выдачи компенсации, но не является обязательным требованием закона.

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательной для всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие данного положения в уставе организации не лишает работников их права на оплату проезда и провоза багажа по данной статье.