Оплата проезда ребенка из крайнего севера в Москву | Работа в Москве с возможностью компенсации расходов

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации оплата проезда ребенка из района крайнего севера в Москву и обратно не является обязанностью работодателя. Однако, в рамках социальной защиты работников, работодатель может предоставить дополнительные льготы или компенсации, в том числе на оплату проезда ребенка. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на предоставление такой помощи.

Для решения вопроса о возможности получения оплаты проезда ребенка из района крайнего севера в Москву и обратно от работодателя следует обратиться к Положению о порядке предоставления оплаты проезда работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2004 г. № 861.

Для получения оплаты проезда вам необходимо подготовить запрос к работодателю с указанием периода и суммы необходимой компенсации за проезд ребенка. Также в запросе нужно указать основание, например, предоставление оплаты проезда работникам является обязательным с учетом условий работы или соглашения о предоставлении социальных льгот.

Важной дополнительной информацией могут быть договоры с работником, содержащие условия, предусматривающие возможность оплаты проезда ребенка. Если такие информации нет, то следует обратиться к трудовому договору или к коллективному договору, чтобы узнать, предусмотрены ли в них соответствующие условия.

Очень важно, чтобы все запросы и обращения в данном вопросе были оформлены письменно и закреплены соответствующими документами: запрос к работодателю, ответ на запрос и прочие документы, подтверждающие факт предоставления и получения оплаты проезда.

Статья 19 Трудового Кодекса РФ: "Работник имеет право на возмещение расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, в том числе на оплату проезда к месту работы и обратно в порядке, установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами".

Также могут быть применимы статьи 155 и 157 Трудового Кодекса РФ, которые говорят об обязанности работодателя оплачивать расходы работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.