Отпуск за счет работника: возможность взять 14 дней и оплачиваемый ежегодный отпуск

Да, трудовой кодекс РФ предусматривает возможность взять отпуск ежегодный оплачиваемый сразу после отпуска без сохранения заработной платы, если работник желает уволиться по собственному желанию. Однако, необходимо учесть условия и сроки уведомления работодателя об уходе с работы, а также возможность прохождения повторной процедуры медицинского освидетельствования при возвращении на работу.

Для решения вашего вопроса понадобятся:

1. Трудовой кодекс РФ - основной закон, регулирующий трудовые отношения в России.

2. Коллективный договор организации - если таковой имеется.

3. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска - если он был выдан.

4. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск - например, свидетельство о рождении ребенка, удостоверение матери-одиночки.

6. Приказ об увольнении - если вы уже приняли решение об увольнении.

Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска за свой счет. В случае, если работодатель отказывается в предоставлении отпуска, вы можете обратиться за помощью к юристу или инспектору труда. Обратите внимание, что при увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как тип организации, в которой работает сотрудник, наличие коллективного договора или внутреннего положения по отпускам, а также других важных документов.

Однако, в общем случае, сотруднице-матери одиночке в России положено 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за счет работодателя (статья 256 Трудового кодекса РФ). При условии, что данное право еще не было использовано, сотрудник может потребовать его в любое время до окончания календарного года, в котором оно назначено (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск же, который предполагается после отпуска за свой счет, является ежегодным оплачиваемым отпуском и предоставляется работникам на основании трудового договора (статья 115 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность определяется количеством отработанных дней (но не менее 14 дней) и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Насчет "хочу уволиться" - сотрудник имеет право на увольнение в любой момент в соответствии с трудовым законодательством. Однако для того, чтобы избежать возможных недоразумений и неудобств, желательно уведомить работодателя о своих планах и оформить соответствующие документы.