Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск в компании: правила и сроки

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, право на использование отпуска возникает у работника после отработки им полного календарного года. Таким образом, если вы отработали полный календарный год, то можете взять отпуск в соответствии со своим трудовым договором и внутренними правилами компании. Однако, если вы не отработали полного календарного года, но уже использовали 14 дней отпуска, то можете обратиться к работодателю с просьбой о дополнительных днях отпуска в соответствии с положениями вашего трудового договора и внутренних правил компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ).
3. Внутренние правила компании в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Документы, подтверждающие дату начала и окончания отпуска, который был предоставлен работнику в прошлом году.

Необходимо провести анализ ТК РФ и внутренних правил компании, чтобы выяснить, имеет ли работник право на получение еще одного периода отпуска в этом году. Также нужно проверить, были ли выполнены все условия по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска в прошлом году. Если по итогам анализа будет установлено, что работник имеет право на получение еще одного периода отпуска, то он может обращаться к работодателю с соответствующим запросом и предоставить все необходимые документы для оформления отпуска.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, это статьи 117-119 Трудового кодекса Российской Федерации.